12月12日，台商投资企业富士康宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。根据媒体报道，富士康总裁郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工参加了学习《劳动合同法》。

　　如此兴师动众地贯彻《劳动合同法》，这是在华为耗资10亿贯彻劳动法以来，IT业再次爆发出对新《劳动合同法》的不同形式的解读。与华为任正非表现出不同的是，郭台铭公关能力技高一筹。除了他本人亲自出马以外，一向高调的郭没有动用华为的万分之一的资金，就塑造出了一个大慈善家的形象。实在是让业界为之动容。

　　根据今年6月份通过的中国《劳动合同法》，在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者可签订无固定期限劳动合同，以避免遭到无理解雇。该法将于明年1月1日生效。

　　鸿海精密发言人丁祈安(Edmund　Ding)表示，集团预计这会让成本将有所增加。他不愿透露劳动力成本的大致增幅及其对公司运营的影响。丁祈安表示，鸿海科技集团决定与在公司工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，但他未就此进一步置评。但鸿海精密另一位不愿透露姓名的负责人称，即使未出台新的劳动法，劳动力成本也一直在上升。受通货膨胀影响，中国大陆劳动力成本上升已有一段时间，因此公司业务在向越南及其他地区转移。

　　在热闹的气氛和激动人心的表演中，作为每天埋头工作10多个小时的IT人，一定比看一场风花雪月的好莱坞大片更为刺激，更容易让人流泪。虽然万名老员工占富士康几十万员工微不足道，毕竟如此大规模签无固定期限的企业并不多见，在竞争激烈的IT人才市场，上演了一部贺岁片。

　　如果不是此前此前爆出“血汗工厂”的报道，可能会完美无瑕。2006年6月13日，据英国《星期日邮报》报道，富士康员工每月加班约80小时,苹果的旗舰产品iPod主要由富士康的女工生产，她们每天的工作时间长达15个小时，每月收入仅有约合人民币近400元，扣完了加班费还扣底薪。 

　　另外，瑞士信贷(Credit Suisse)的分析师Robert Cheng表示，鸿海科技集团新的雇佣机制或将造成其中国大陆劳动力成本上升15%。 然而，花旗认为，新法实施也有好处，可以提高竞争门槛，大型企业受益，平均只影响3%利润，因此，对于部分代工企业的恐慌，花旗认为“反应过度”。

　　宣传劳动法值得企业借鉴学习这点是肯定的，不过富士康现在这样大规模邀请专家学者以及媒体方面一起学习《新劳动合同法》的贯彻执行，你觉得是富士康深刻反省了之前的劳工问题，想要改头换面重新建立企业商道，还是仅仅是一场相对策划成功的作秀行为呢？ 来随便聊聊你的看法吧！有兴趣成为讨论嘉宾的，请加我的QQ：25816219。  [我来说两句]